劳动与社会保障

专业概况

劳动与社会保障本科专业于2001年设立，2019年入选国家级一流本科专业建设点，2020年获安徽省普通本科管理类专业合作委员会专业评估A-等级（安徽省第一名），2023软科中国大学劳动与社会保障专业排名前40%（安徽省第一名）。设有社会保障、劳动经济学两个学术学位硕士点。

劳动与社会保障专业涉及劳动力市场、社会保障制度等领域。专业主要培养学生的劳动力市场分析能力和社会保障政策研究能力，使学生能够从事与劳动力市场和社会保障相关的工作。

现有专任教师12名，其中，教授4人，副教授5人，博士11人，安徽省学术和技术带头人1人，安徽省“皖江学者”特聘教授1人，金沙检测线路js69龙湖学者2人、安徽省高校拔尖人才1人、安徽省高水平导师1人、安徽省教学名师1人。在《经济研究》《管理世界》《世界经济》《中国农村经济》和China Economic Review等核心期刊发表多篇高水平学术论文。近五年，获得国家社科基金（连续3年获立项）、教育部人文社科基金等高水平科研项目20余项。

培养目标

旨在培养具备劳动力市场分析能力、社会保障政策研究能力、劳动关系协调能力、人力资源管理能力等应用型高级人才，能够在各种机构和组织中从事与劳动和社会保障相关的工作，为推动社会经济发展和促进社会公平做出贡献。

培养特色

本专业坚持“个人+社会协同发展、技能+素质综合培养、升学+深造一体推进”的人才培养理念，设置劳动关系管理、“一老一小”服务管理、人口统计与保险精算三个专业方向，通过搭建“政产学研”社会实践平台、“模拟集体协商大赛”等学科竞赛平台、国内外社会合作办学平台，强化学生社会责任感、学习能力和国际化视野，培养符合社会需求、德才兼备的应用型高级管理人才。

本专业学科优势在于培养学生成为具备理论基础和实践能力的专业人才，适应未来劳动力市场和社会保障领域的需求。本专业是涉及劳动法律、社会保障政策和实务操作的综合性学科，同时也是一门交叉性学科，学习科目广泛，包括人口学、劳动经济学、社会保障学等，有助于拓展学科边界、促进学科交叉融合，培养具有跨学科背景和综合能力的人才。本专业注重实习实践，老师带领学生前往当地救助站、劳动人事仲裁院等部门进行参访交流，在假期进入相关部门实习实践。这既是理论学习的延伸和补充，也是学生综合素质提升的有效途径。

主要课程

人口学、社会保障学、劳动经济学、社会保障国际比较（双语）、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理、劳动与社会保障定量分析（双语实验课程)、劳动关系管理、社会救助与社会福利、保险精算等。

社会实践

将社会实践融于日常教学中，搭建社会实践平台，提供人力资源和社会保障、民政、卫生健康委员会、工会等相关政府部门以及社会团体实践和实习机会。赴蚌埠市医保局、蚌埠市总工会、蚌埠市劳动人事争议仲裁院、蚌埠市救助站、南京市鼓楼医院、合肥万颐·庐园长者照料中心等单位开展社会实践活动。深度耕耘全国高校模拟劳资集体协商(谈判)大赛，连续6年举办校内选拔赛，承办省赛，参加国赛并获得优异成绩。同国内知名高校进行学术合作、同国外高校合作办学、同政府合作强化实务管理知识、同企业合作推动“大数据”在公共管理学科，特别是社会保障领域的应用。

就业方向

在人社、民政、卫健、医保、工会等政府部门从事劳动保障、社会保险、社会福利、社会服务工作，也可在银行、保险、证券公司等企业从事人力资源管理相关工作，以及在公益组织、社会组织从事社会工作相关工作。

毕业生去向

毕业生在人社、医保、民政等机关事业单位从事专业工作，以及在企业从事与专业相关的人力资源管理工作。

专业近三年平均升学率28%。升学可选社会保障（不考数学）、劳动经济学（考数学）、社会工作（不考数学）、人口学等专业硕士。近五年升学至中国人民大学、南京大学、华中科技大学、山东大学、中国矿业大学、西北大学、中南财经政法大学、上海大学、南昌大学、北京工业大学等985，211高校。

部分毕业生去往英国曼彻斯特大学、英国爱丁堡大学、捷克孟德尔大学和韩国韩瑞大学等国外高校继续深造。